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| ▌弘易转载∶陈亦纯 秘密21（八十六）第二十法则 4－4 演申 |
想出人头地有迹可寻。
在「淮南子」一书中有一故事∶
赵攻翟，一日克三城，掳对方士兵无数，但赵襄王并无喜色，旁人以战果非凡，众人皆欢，而主帅不乐，问是何因？他说∶「大川泛滥，三日即歇。朝起狂澜，至暮便息。势强而後衰，这是人世间常态，今日赵国并无建立什麽功德，却可以一天攻克敌人二城，这样子的强势未必长存，我怕赵国转眼即亡。」
孔子听到这传闻，赞叹道∶「身为人君有此胸襟，这国家必会不得了。」果然不久後，赵国即成为战国七雄。
很多年轻的销售人员，在得到好成绩时即目空一切，不知天高地厚，摆出不可一世的高姿态，忘了「人上有人，天外有天」的道理。轻易地得到庞大的收益时，名车重裘、美食游乐，一掷千金不皱眉。
甚至忘了他能有好成绩是所为何来，谁引他进门的？谁帮他开悟的？谁让他有好发展的？虽说努力的根源是要自己下功夫，但成就一件事哪能是一个人的功劳。
福份能否长久，要看是否因有福份後恃盈而骄，背师忘义，不把客户的支持之恩放在心上，这种人很快就会受到唾弃的。
当一个人自认了不起的时候，他的进步也差不多要停了，一个停止进步的人，哪还能受到长期支持。
这个世界上的每一件事情，都跟你有关
俄国的大文豪托尔斯泰曾经讲过一句话，他说∶「这个世界上的每一件事情，都跟你有关系，你不要以为你没有责任。」
二次大战时，一个制造降落伞的公司，产品总是有若干瑕疵，一千个伞总有一两个打不开，军方无论如何要求，总是无法尽善尽美。
於是军方火大了，在合约上要求制造厂每个成员都要实际操作成功才接受。包括高阶领导人、管理人员全部要实地操演，结果不良率消失了，产品达到百分之一百的完美。
事关己，有可能尽人意，事不关己，睁一苹眼闭一苹眼，但世上有甚麽事情是事不关己的呢！
一句话可以影响一个人
在一个盛大的业务表扬会里，一位公司里的高级主管在致词时，不经意的称赞一位初入社会的小女生，当时大家并非很在意，但在日後的一次早会中，这位小女生对大家说出她的感受。
「当在那麽大的表扬会中，高级主管当众说出我的名字，并且称赞我的表现，我知道他的用心，他是藉著对一个新人的短期成绩，去鼓励其他的同仁，可是我却恍如被雷电击到一般，头脑轰然一声，从内心到脸上都红烫且澎湃不已，我实在是太激动了，我不过是一个小小的业务员，表现也不能算是杰出，此次能参加表扬会，自己都觉得幸运的成份居多，甚至我也不知道我会做多久，能做到什麽程度，但当众被称赞时，我知道我生命的意义在哪里了，我突然知道我要更加努力，更坚定目标地往前冲，否则对不起自己，也对不起大家的期望！」
她又说∶「受到这样的赞赏，我愿意把我的器官在身後都捐赠出来，我要以全部的一切，回馈和贡献这社会。」
不过就是一个短短的表扬，几句话，讲的人都忘了，绝大多数在场的人听过也忘了，但对当事人来说，却烙下了不能抹灭的痕迹。
这就是所谓的「说者无心，听者有意」的实证，也可以证明语言的重要性，语言就像一把双刃尖锐的刀，可以助人披荆斩棘，也可以使人一蹶不振，所以位阶愈高者，也愈要注意自己的言语。
一位教师在台上批评犯错或学习不佳的学生，学生可能一辈子记恨伤心；若当下是鼓励，则让他热爱学术，终生无怨无悔。
一个公司内部的主管，当众批评部属，轻者遭受不合作抵制，重者拂袖而去，甚至伺机报复。
会鼓励人的主管，受人爱戴；懂得在公众场合称扬他人的主管，受到拥护。
相反，不懂得鼓励，只会批评谩骂的主管，会得到反对和仇视。现今新的一代已和上一代不同，他们会因鼓励和自我成就感而拼命，他们不会因批评和指挥而甘心，所以人际关系这一门学问，在如今的企业经营中占著太重要的因素了。
饱满的稻穗会垂下来，满满的一瓶水发不出声音。以大自然的现象来看人，道德学问让人敬仰的饱学之士通常谦和内敛，只有半桶水的人才到处嚷嚷，君不见中外电视上夸夸大言者总是不学无术之人居多，他们的言论也常得不到时间的考验。
要受到尊重，必需内敛自持；要有亲爱和睦的家庭，必需互相尊重扶持。
学者左藤舜一郎揭示幸福之道—
我一天之中不生气恼。
我一天之中没有忧虑。
我一天之中不出恶言。
我一天之中不离欢笑。
我一天之中和气相处。
我一天之中慈爱在怀。
我一天之中不停善行。 |
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