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▌弘易谘询∶ 人才不好找,有什麽方法吗? |
弘易谘询∶ 人才不好找,有什麽方法吗?
命无好坏之别,只有怎麽善用、掌握的智慧。
常常有朋友跟我抱怨,用人不易,人才不好找。在一般企业上我们会有哪些变通的方法呢?
说到招聘员工/合夥人,我们首先要厘清,要找的人才是要做什麽岗位或承担什麽责任的。由於招聘是「找寻」人才,我们最简单的一个选才心态,看要「沙里淘金」还是「沙炼成金」。
沙里淘金∶这容易理解,在一堆应聘的人中去过滤、筛选下来能用的人。重点是能吸引大量的人来应聘,才有一大堆人可以选。
沙炼成金∶是技术问题,想把沙子炼成金,这也不难,只是专业一些,从命卦/八字著手,给对方精准正确的努力方向,这是不浪费双方成本和时间的方法。所以近几年常看到招聘看八字的说法。这不只是趣谈,就是趋吉避凶的聚焦,减少不适员工的任用成本罢了。
不论是「沙里淘金」还是「沙炼成金」,我们必须正视一个问题。大部份的人都是沙,不是金。金子早自己创业去了,谁还来给我们打工?我们不能指望随便上门一二个来的都是人材。除非我们企业是很有竞争力、吸引力的朝阳产业。
不过我们最怕遇到的是老板只想付出沙子的成本,而要员工拿出金子的表现。不只为难别人也为难自己。
当然,我们还有另一招,釜底抽薪,就是办公室风水。从办公室风水著手,加强贵人和好员工的磁场,让优质人才出现的机率高,一样容易有优质人才出现一起工作。
命无好坏之别,往往就只是一线之差。
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