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| ▌弘易谘询∶ 人才不好找，有什麽方法吗？ |
弘易谘询∶ 人才不好找，有什麽方法吗？
命无好坏之别，只有怎麽善用、掌握的智慧。
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常常有朋友跟我抱怨，用人不易，人才不好找。在一般企业上我们会有哪些变通的方法呢？
说到招聘员工/合夥人，我们首先要厘清，要找的人才是要做什麽岗位或承担什麽责任的。由於招聘是「找寻」人才，我们最简单的一个选才心态，看要「沙里淘金」还是「沙炼成金」。
沙里淘金∶这容易理解，在一堆应聘的人中去过滤、筛选下来能用的人。重点是能吸引大量的人来应聘，才有一大堆人可以选。
沙炼成金∶是技术问题，想把沙子炼成金，这也不难，只是专业一些，从命卦/八字著手，给对方精准正确的努力方向，这是不浪费双方成本和时间的方法。所以近几年常看到招聘看八字的说法。这不只是趣谈，就是趋吉避凶的聚焦，减少不适员工的任用成本罢了。
不论是「沙里淘金」还是「沙炼成金」，我们必须正视一个问题。大部份的人都是沙，不是金。金子早自己创业去了，谁还来给我们打工？我们不能指望随便上门一二个来的都是人材。除非我们企业是很有竞争力、吸引力的朝阳产业。
不过我们最怕遇到的是老板只想付出沙子的成本，而要员工拿出金子的表现。不只为难别人也为难自己。
当然，我们还有另一招，釜底抽薪，就是办公室风水。从办公室风水著手，加强贵人和好员工的磁场，让优质人才出现的机率高，一样容易有优质人才出现一起工作。
命无好坏之别，往往就只是一线之差。
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